人力资源

人才战略

公司成立由党政主要领导、分管领导、组织人事和有关单位(部门)负责人组成的人才引进考评委员会,负责人才引进工作,公司人力资源部负责具体工作。

一、人才引进原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(二)坚持急需、补缺、均衡、适量储备的原则;

(三)坚持质量与数量并重,质量优先的原则。

二、人才引进的主要对象、渠道和基本条件

人才引进的主要对象是普通高等院校毕业的公司主营业务及管理急需专业的毕业生。同时,根据需要引进公司紧缺的高级管理人才、通晓公司主干业务的高级专业人才。

引进的渠道主要是以普通高等院校,尤其是国家重点院校和石油石化院校毕业生为主,同时面向系统内部和社会引进特殊人才。

人才引进的基本条件:

(一)普通高等院校应届毕业生的引进条件:

1.列入国家“211”工程及石油石化行业的全日制普通高等院校统招当年度应届毕业生,且所学专业与公司需求的专业和岗位相对应;

2.本科及以上学历,并取得相应的学位证书,学习成绩优良,通过国家四级及以上外语水平考试,有较好的计算机应用能力,具备企业岗位工作所需要的技术理论和专业知识;

3.政治素质好,组织观念强,身体健康,能适应天然气行业生产和工作环境,在德、智、体等方面表现比较突出且无不良行为记录;

4.同等条件下,优先引进被评为校、系级优秀毕业生、通过国家英语水平六级及以上考试、参加重大比赛(活动)获奖励的毕业生和在校期间加入中国共产党或担任校(系)党、团、学生会等学生干部的毕业生。

(二)通过系统内部和面向社会公开招聘的人才引进条件:

1.从系统内或社会上引进的特殊人才,必须是普通高等院校本科及以上毕业并取得相应的学位证书,具有5年以上工作经历,中级及以上职称,年龄在45岁以下,身体健康,且所学专业或从事专业与公司需求岗位、专业相对应;

2.具有较好的工作业绩、丰富的从业经验和良好的职业道德;

3.具有良好的思想政治素质和团队合作精神。

三、人才引进程序、考评的内容和方法

引进普通高等院校应届毕业生的程序:

(一)人力资源部根据公司发展战略和生产经营需要,商有关单位(部门)制订年度普通高等院校毕业生引进计划,报党政主要领导审核、提交公司经理办公会研究批准后,上报集团公司(股份公司)人事部。

(二)根据总部的统一部署,由人力资源部严格按照批准的引进计划直接与普通高等院校毕业生就业主管部门联系实施招聘工作,经公司人力资源部面试或考核后达成初步用人意向,由公司考评委员会考核确定拟录用名单,报集团公司(股份公司)人事部批准,与普通高等院校、毕业生本人签订就业协议书。

(三)由公司人力资源部查验毕业生就业报到证、户口迁移证、毕业证、学位证等原件,集中组织进行体检,体检合格者办理相关手续,体检不合格者退回毕业院校。

通过系统内部和面向社会公开招聘人才的程序:

(一)公司各单位(部门)根据各自一定时期的业务发展和用人意向上报用人计划,并负责拟订职位说明书,主要包括岗位名称、岗位职责描述、人数、专业、岗位资格条件等。

(二)人力资源部根据公司总体引进人才规划、定员情况及各单位(部门)用人需求,提出人员调整或补充意见,报党政主要领导后提交公司研究批准。

(三)人力资源部根据公司研究批准的需要引进人才的岗位和数量,选择合适的方式进行招聘。

(四)选择适当方式发布招聘公告。招聘公告应当写明招聘的岗位、招聘人才数量、应聘基本条件、报名方法、考核时间、内容、范围等需要说明的事项。

(五)报名及资格审查。由人力资源部统一组织报名,对应聘人进行初审,根据应聘人员的学历、资历等进行量化打分,初步确定参加考核人员名单,经公司人才引进考评委员会考核后确定录用名单。

(六)体检。根据考评结果择优按招聘岗位数1:1的比例确定体检人选,如体检中出现身体不合格者,可按笔试、面试结果依次递补。

(七)经过体检合格的人员,由人力资源部按管理权限办理试用手续,不合格者退回原单位。

考评的内容和方法:

(一)考评内容

1.高等院校应届毕业生考评内容:

(1)了解毕业生在校表现和学习成绩;

(2)考察了解毕业生逻辑思维、语言表达、文字写作、沟通交流能力;

(3)考察了解毕业生专业知识水平。

2.通过系统内部和面向社会公开招聘考评内容:

(1)了解其在原单位工作业绩及思想政治表现;

(2)了解专业知识、外语水平及实际工作能力;

(3)考察逻辑思维、语言表达、文字写作、沟通交流、分析应变能力。

(二)考评方法

考试采用笔试和面试相结合的办法,由公司人才引进考评委员会或委托人力资源部组织实施。

1.笔试。根据公司所需岗位、专业要求出具试题,由应聘人员做答。根据笔试成绩确定参加面试人员名单。

2.面试。由考评委员会或委托人力资源部组织实施,根据面试结果确定录用名单。

四、对引进人员的管理

公司与引进的普通高等院校应届毕业生签订劳动合同,并约定见习期,博士和硕士研究生实行3个月见习期,双学士毕业生实行6个月见习期,本科毕业生实行12个月见习期。见习结束后将根据考核结果确定具体工作岗位。见习期经考核不合格者,将按照《劳动法》规定和劳动合同约定解除劳动合同,将其户口、档案转回原毕业院校或生源所在地。

通过系统内部和面向社会公开招聘的员工试用期为3个月,试用期满,由人力资源部和用人单位(部门)对其试用期间的工作能力、态度和绩效进行评价,人力资源部提出调入的意见,在征求分管领导意见的基础上,报公司经理批准后办理调入手续。

五、 借调人员的管理

确因工作需要,报公司分管领导批准,经公司人力资源部同意后,机关部门可以借用人员临时帮助工作。人力资源部负责办理有关手续,签定借聘协议,借用时间原则不能超过3个月。​